2005年的夏天,《超级女生》火热播出,大家茶余饭后都在讨论李宇春、周笔畅、张靓颖,还有何洁等等。
就如《南方周末》后来评论的一样,“中国人把选举的热情都用在了选超女”。
一时间“PK”这个词风靡神州大地,就连四川省开始实行厅级干部的外部选拔时,当地媒体也借用“PK”这个词来报导。
那段时间,Sophie业余时间正在攻读CPA的《审计》,对于职业道德规范里提到“‘自我评价’会影响独立性”,她联系超女现象,觉得非常有道理:只有存在公平的PK台,公平的大众评审团,台上的人才会真的卖力,才会挖掘出无限潜力,也才能防止舞弊滋生。
但是,作为审计师,他们有时是尴尬的,公司董事会和管理层有时并没有分那么清楚,他们实际上是受雇于公司去审计该公司的财务报表,“衣食父母”难免要求审计师献计献策,一起努力增强财务报表的“可读性”。
当了一年多的B,现场带了几个项目之后,Sophie不断纠结在为一分一厘与小会计“PK”,回头又因为经理或老板一声令下,对几百万几千万的事情一笔带过或勉力自圆其说的困顿中。
她的朋友们,对此也或多或少地有所感触,Lisa就曾说自己“快人格分裂了”。
这当然也成为一些人离开公司的理由之一,他们骂骂咧咧地说这“真没意思”,就走了。
但是,Sophie更愿意相信,很多时候“存在即合理”,在彻底弄懂之前离开是不成熟的。她想起以前赵总告诉过她:“做审计既要要谨慎态度,也要有灵活性。如果你不给对方留正确的路走,他就会铤而走险走岔道,还不告诉你。”
于是Sophie尽最大努力站在客户和老板的立场去理解这些对她来说还不是很易懂的事情。
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